Новости

Питерская конференция: необходимы стандарты

Один из важных вопросов, который будет рассмотрен на конференции «Психология управления и прикладная типология личности» 19 июня этого года в Санкт-Петербурге, будет вопрос стандартизации соционических знаний. Проблема – не только старая, но и не решаемая тривиальными способами.

Создание координирующего органа, который бы говорил соционикам, «как правильно» – это путь, ведущий в тупик. Не раз предпринимались попытки создания такого органа, и не раз они проваливались. Не парадокс ли? С одной стороны, нет такого соционика, который не говорил бы с раздражением о разногласиях хотя бы в определении знаменитостей. С другой, как доходит до мер по искоренению таких противоречий – начинается тихий саботаж.

Проблема – в том, что организации и органы может сплачивать только совместное распределение доходов. О каких совместных доходах может идти речь в среде социоников? Есть несколько исследователей, вполне успешно ведущих консультации и безо всяких надзирающих организаций, ассоциаций и проч. Для большинства же соционика – это хобби, а не источник заработка, а потому любая попытка ограничения активности неизбежно воспринималась и будет восприниматься в штыки.

Получается, нет средств навести в соционике порядок? Нет, такие средства есть. Но для этого нужно воспринимать соционику так, как она и вошла в жизнь – как игру, у которой есть правила.

Газета выступает с инициативой – образовать на конференции добровольный совет экспертов. Экспертом может стать всякий соционик, желающий стать таковым. У эксперта будет одновременно и право и обязанность – рецензировать соционические материалы.

Одним из результатов деятельности экспертов может стать составление свода основных положений соционики (СОПС). Первый этап этой работы уже выполнен Международным институтом соционики в Киеве – в своих журналах из номера в номер они публикуют таблицы соционической символики, напоминая всем её содержание. Как нам кажется, можно составить и более подробный каталог соционических знаний. Их можно изложить в той же форме, в какой составляются законы, с тем отличием, что напротив каждого предложения будут стоять мнения экспертов: «за» (перечень фамилий), «против» (перечень фамилий), воздержавшиеся указываться не будут.

Такая, казалось бы, банальная работа даст нам существенное преимущество – надёжные «правила игры». Если сейчас иные авторы могут себе позволить написать «Джек обычно ведёт себя так», подразумевая то ли описание Стратиевской, то ли описание Филатовой, то ли своего знакомого, определённого (возможно, и против его мнения) в тип ЛИЭ, то в дальнейшем должна появиться традиция выверять статьи по принятому стандарту, прежде чем где-либо их публиковать. Любой термин в статье по умолчанию будет считаться соответствующим СОПС. Если же автор использует термин в ином значении – должна обязательно быть ссылка, или разъяснение – откуда взял? Сам выдумал?

Через несколько лет после введения (и постоянного обновления) СОПС соционика станет надёжной. Почти каждое слово в ней будет прочным и увесистым, как гранит. С другой стороны, она будет очень скучной, энтузиастов в ней почти не будет. Ну что же – за всё нужно платить.

Хотят ли соционики такого будущего, или представляют его себе иначе – этот вопрос обязательно на конференции встанет.

Новая книга о соционике в управлении

Танаев В.М., Карнаух И.И. Практическая психология управления. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2003. – 304 с., ил.

Книга посвящена применению типологии в управленческих вопросах. Причём последовательно рассматриваются исходная юнговская типология, затем теория Майерс-Бриггс и, наконец, соционика.

Книга написана живым, понятным языком и будет интересна даже неподготовленному читателю. Авторы книги, В.Танаев и И.Карнаух, уже несколько лет руководят агентством рекрутинга «Хантер» в Екатеринбурге, а с недавнего времени активно сотрудничают и с уральским отделением ИТАР-ТАСС.

От предыдущих работ, посвящённых применению соционики в управлении, книгу отличает практический подход (сопоставить с ней можно разве что книгу Ю.Иванова «Деловая соционика»). Во многом авторы опираются на идеи В.Гуленко; однако если в книге В.Гуленко «Менеджмент слаженной команды» соционические идеи подаются как необработанное сырьё для принятия управленческих решений, то в данной книге материал подобран и структурирован именно с управленческой, а не теоретической точки зрения. Интересен анализ сильных и слабых сторон всех 16 соционических типов в качестве руководителей.

Вообще книга заметно опережает с этой точки зрения многие другие соционические книги, авторы которых подходят к делу иначе: «моё дело – изложить теорию, а как оно будет применяться – не моя проблема». Что же жаловаться после этого, что за соционику не платят денег? Сумейте посмотреть на проблему глазами заказчика – и к вам потянутся. Как нам кажется, авторам данной книги вполне удалось взглянуть на соционику глазами её основного потребителя – менеджера по кадрам.

Как негативный момент, можно отметить небрежный подход к определению типов известных людей. Зная обо всех расхождениях социоников в вопросах типирования, всё же можно предположить, что диагнозы авторов вызовут недоумение практически у всех читателей газеты (к примеру, М.Горбачёва они относят к типу ИЛЭ). А это, в свою очередь, заставляет задуматься: а на каком материале основаны выводы авторов? Либо они и в практической работе типируют с такой же точностью – тогда материал неточен по определению; либо выводы авторов являются дальнейшим развитием чьих-либо теоретических взглядов – тогда они интересны только с теоретической точки зрения.

Предлагаем читателям вынести о книге своё мнение. Кроме того, напоминаем, что в № 16 (19) за 2003 г. нашей газеты уже был помещён материал В.Танаева и И.Карнауха – мнение, что В.В.Путин относился к типу СЛИ, «Мастер».

См. также: полная библиография по соционике.

Тест МТ закрыт: ждите результатов

Дмитрий и Марианна Лытовы благодарят всех, кто принял участие в испытании нового многофакторного соционического теста под условным названием МТ.

Благодаря тому, что многие из участников не ограничивались простым «спасибо», а присылали подробные комментарии, тест удалось довести до достаточно высокой точности. Мы приглашаем тех, кто принимал участие в тестировании, отдать свой голос в опросе в форуме «Соционические оргии» (а тех, кто не хочет голосовать – посмотреть результаты опроса):

http://www.socionics.org/forums2/index.php?showtopic=5192&st=0

С другой стороны, авторы решили остановиться на этом этапе, и прежде, чем дальше «шлифовать» тест, подготовить к публикации предварительные результаты. Скорее всего, они будут представлены на конференции «Психология управления и прикладная типология личности» в Санкт-Петербурге 19 июня этого года.

После этого предполагается, с одной стороны, создать автоматизированную «бета-версию» теста, а с другой – продолжить исследования с целью создания профессионального психологического инструмента с максимально возможной точностью.